公正な評価制度で給与とは別に、充実の手当あり!





◆評価制度とは…


日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価致します。


個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給いたします。


公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映いたします。





◆成果手当とは…


事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給いたします。


頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映いたします。





◆一時金(年2回支給)とは…


サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給!





月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています!





【新型コロナウイルス関連の補償あり】


会社指示による休業となった場合においては、給与の補償を行います。


■新型コロナウイルス感染　　　　　　算出額の100%


■濃厚接触者　　　　　　　　　　　　算出額の60%


■感染疑いに対する会社指示での休業　算出額の60%


職員の健康と安全を第一にサービスの提供を行っております!





※すべて弊社規定による





? おおきなき野方同僚からのメッセージ


日本エルダリーケアサービスへ転職した人の声





◆管理者兼サービス提供責任者


ヘルパーの時はご利用者様から一対一で「ありがとう」と言われた時にやりがいを感じていました。現在は利用者様の為にサービスを組んで、ヘルパーが仕事をしやすいように、時間のスケジュールを組んだり、物品の準備や利用者様の情報をしっかり落とせてヘルパーが働きやすい環境をつくれた時、ヘルパーに「ありがとう」と感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。


日本エルダリーケアサービスで働いて良かったと思うところは、上長とのコミュニケーションが取りやすいところですね。





◆サービス提供責任者


この職場で良かったなと感じるところは、迷ったときなどに、その場で相談できる上司や同僚がいることです。支え合える人間関係があります。


仕事はOJTで教えてもらいました。同じサービス内容でもご利用者様毎に対応が異なるので、サービス初回の同行時に現場で教わっています。





◆ヘルパー


利用者さんやご家族がいつもの様子と違う時にささいな事でも報告が必要かどうか悩むのですが、そんな時に上長から声をかけてもらい聞いてもらえるのはとても心強いです。


また日本エルダリーケアサービスは研修制度がしっかりしていますね。勉強内容はもちろん、月に1回ヘルパーが集まるので情報交換ができます。


身体介護は「確実に安全に」できるようになるまで、しっかり教えて頂きました。また何か疑問がある時はすぐに聞く事ができ、納得するまで応えて頂いています。