首都圏に93の施設を展開するミモザは、経営幹部のすべてが現場経験者。職員の方々に長く安心して働いていただくける制度や環境づくりに注力しています。

アロー制度（業務分担の仕組み）
施設長の業務の一部を職員で分担し、施設をチームで運営していくものです。オフィサー、マイスター、クリエイターの3役（手当あり）が存在します。

1on1（上長との定期面談）
獅ﾉ1回、施設長もしくはアロー委員と定期面談を行います。普段言いづらい悩みや不満を相談できます。

豊富な社内研修
年間300コマの社内研修を行っています。自分にあったものを受講しましょう。