ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【株式会社ケアサービス・居宅支援西新井】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援

アピールポイント!
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~

【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~

目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
職種
ケアマネージャー(居宅)
事業所名
株式会社ケアサービス・居宅支援西新井
雇用形態
正社員
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都足立区島根4-5-24
最寄駅
JR総武線・東武亀戸線「亀戸駅」より徒歩6分
応募資格
・介護支援専門員(ケアマネージャー)
・主任介護支援専門員(ケアマネージャー)
給与
月給280,000円~
※「主任ケアマネージャー」は月額25,000円資格手当を別途支給
※「正看護師」「准看護師」保持者は月額10,000円資格手当を別途支給
※時間外手当別途支給(サービス残業はありません)
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分)※残業はほとんどありません。
休日・休暇
年間休日125日前後、完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始
年次有給
特別休暇
リフレッシュ休暇
産前産後休暇、生理休暇 、育児休業、介護休業
子供の看護休暇
各種手当
給与改定年1回
定期昇給制度あり
交通費全額支給(ただし、2km以内の区間は不支給)
旅行・ホテル等割引サービス
EAPサービス(メンタルヘルス相談窓口)
資格取得奨励制度、各種研修制度
退職金制度
産休・育休制度
従業員持株会制度
確定拠出年金制度
表彰制度(社長表彰、永年勤続表彰、改善提案表彰、各キャンペーン表彰)
健康診断受診補助
インフルエンザ接種補助
社員紹介インセンティブ制度、従業員再雇用制度
認可外保育園補助制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
昇給
あり
賞与
あり年2回(7月・12月)※規程に応じて支給
仕事内容
■居宅介護支援のケアマネジャー

お客様とご家族と介護現場とを繋ぐ大切な役割をお任せします。
ヘルパー業務等との兼務はなく、専任としてケアマネ業務に集中できる環境です。

■バディ制の導入

バディ制を導入し、お客様情報をチームで共有することで
「ケアマネジャーさんを一人にさせない!」を
合言葉にチーム力の強化を目指しています。
情報共有用のフォーマット、仕組みづくりからスタッフが参加し
業務負荷が増え過ぎないよう情報共有のフローを整えてます。

■主任ケアマネジャーの育成
入社後は定期的な研修により実務育成制度があります。
また、独自の【資格取得奨励制度】もありますので
さらにステップアップも可能です。
外部研修への参加も勤務時間扱いとする等
組織として「学び続けること」を奨励し
この2年で主任ケアマネジャーの比率は10%から30%まで増えました。
一つの事業所に複数名の主任ケアマネジャーを置くことで
後輩の育成と、地域医療とのより深い関わりを実現することを目指しています。
勤務地MAP
管理コード
JO0000021064
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