管理者

ケア21ふかえばし

正社員

訪問介護

大阪府大阪市城東区諏訪3-5-32藤伊コーポ101

地下鉄中央線「深江橋駅」から徒歩約6分

～介護福祉士


～サ責経験5年以上

月給 27万9,600円

賞与 平均37万円年


想定年収371万円～400万円年


2年目以降372万円





内訳


・基本給 175,000円

・地域手当 10,000円

・処遇改善手当 69,600円

・時間外調整手当 25,000円

＊時間外調整手当は,16時間分の見込残業代


として支給。超過分は別途支給。（平均残業


時間6時間/月）





<別途支給>


～交通費実費支給（月額上限50,000円


～年末年始手当

7：00～20：00の実働8時間


（1ヵ月単位の変形労働時間制の為、就業時間に変動があります。）





★効率の良い、メリハリをつけた勤務が可能です。調整で早上がりも可能です。希望休制度あり。

・昇給あり（1回/年）


・賞与あり（平均37万円/年）


・各種社会保険完備


・退職金制度


・持株会制度


・制服貸与


・健康診断（定期健f・特殊健診あり）


・インフルエンザ予防接種


★結婚祝金/出産祝金あり


★産前産後/介護/看護休暇取得実績あり





★組合制度（映画割引・共済給付金（お祝いからお悔やみまで最大50,000円支給）・提携ホテルの割引・各種共済制度あり）


※給与の1.5％最大3,000円／月を控除


★スマ電（電気料金グループ特別割引）


★グループ団体傷害保険（割引率85％）


★ヘルパー保険（業務中にご利用者様の物を


壊してしまってもケア21が保証します）


★不動産紹介制度（手数料割引あり）


★スタッフ紹介制度（最大10万円）

あり（1回/年）

あり（平均37万円/年）

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。訪問サービスのお仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業所事業運営をお任せします。





ケア21の経営理念


ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創っていくために、当社の理念にご賛同いただき、一緒に成長していただける方を募集します。





充実の待遇＆福利厚生


ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本となっており、他社と比べない、その人の良いところを見つけてプラスの目を持つという評価制度です。従業員が自由に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。





充実の研修＆フォロー体制


入社時研修をはじめ、様々な研修をご用意しています。副主任として管理者を目指すあなたには、この研修を現場のスタッフに伝達する役目も。人に教えることで、更に自分が成長できます。何より、現場で困ったときに、一番成長できるもの。管理者やエリアマネジャーがしっかりとフォローしていきます。





定年制を撤廃しました！


ケア21は2014年より定年退職制度を撤廃しました。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

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