管理者

正社員

【ケア21淀川（訪問介護）】管理者/正社員の求人

【サービス提供責任者（副主任）】副主任の業務をお願い致します！

自宅で介護を受ける介護対象者のための事業で、副主任として働いてみませんか？将来は運営と管理をご担当願います。

＜コロナウィルスの対策・感染予防について＞

・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底

・手洗いうがい、手指消毒の徹底

・事業所内の消毒、換気の徹底

・研修のオンライン化

スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

高収入 | 社会保険加入 | 賞与あり | 昇給あり | 既卒・第二新卒活躍中

職種

管理者

事業所名

ケア21淀川（訪問介護）

雇用形態

正社員

施設形態

訪問介護

住所

大阪府大阪市淀川区塚本2-8-14創建塚本ﾋﾞﾙ3F

最寄駅

JR東海道本線「塚本駅」から徒歩約3分

応募資格

～介護福祉士

～サ責経験5年以上

給与

月給 27万9,600円

賞与平均37万円年

賞与を含む想定年収372万円

勤務時間

7：00～20：00の実働8時間

休日・休暇

シフトによる

各種手当

・昇給

・賞与あり（平均37万円/年）

・交通費実費支給（月額上限50,000円）

・各種社会保険完備

・退職金制度

・組合制度

・持株会制度

・制服貸与

・キャリア支援制度等

昇給

あり（1回/年）

賞与

あり（平均37万円/年）

仕事内容

ケア21の訪問介護事業で副主任のお仕事です。介護スタッフの仕事もしながら、管理者業務について勉強をしていただき、少しずつ運営や管理のお仕事を覚えていただきます。将来は管理者として、事業の運営をお任せします。

ケア21の経営理念

ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。また、常に考え変わり続け100年続くいい会社を創っていくために、当社の理念にご賛同いただき、一緒に成長していただける方を募集します。

充実の待遇＆福利厚生

ケア21では正社員、パート、アルバイト問わず、昇給があります。誰伸び人事制度は、加点主義、絶対評価を基本となっており、他社と比べない、その人の良いところを見つけてプラスの目を持つという評価制度です。従業員が自由に、人間の生きがいである「貢献」と「成長」が追求できる環境をつくっています。

充実の研修＆フォロー体制

入社時研修をはじめ、様々な研修をご用意しています。副主任として管理者を目指すあなたには、この研修を現場のスタッフに伝達する役目も。人に教えることで、更に自分が成長できます。何より、現場で困ったときに、一番成長できるもの。管理者やエリアマネジャーがしっかりとフォローしていきます。

定年制を撤廃しました！

ケア21は2014年より定年退職制度を撤廃しﾜした。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

勤務地MAP

管理コード

JO0000022729