管理者

たのしい家伊丹堀池

正社員

グループホーム

兵庫県伊丹市堀池2-5-10

市営バス小井内バス停徒歩8分

～介護福祉士


～実践者研修


～実務経験5年以上（施設系）


※上記資格の取得見込みも可

月給304,600円

・基本給 175,000円

・地域手当 10,000円

・処遇改善還元手当 69,600円

・時間外調整手当 25,000円

・夜勤手当 25,000円～5回分/固定支給）


※時間外調整手当は,12時間分の固定残業代


として支給。超過分は別途支給。

シフト制（休憩60分）


早出：8:00-17:00


日勤：9:30-18:30


遅出：10:00-19:00


夜勤：17:00-翌10:00（手当5,000円)


1ヵ月単位の変形労働時間制


（暦日30日＝171時間、31日＝177時間）

シフトによる（希望休制度あり）

・昇給1回/年


・賞与2回/年（平均37万円/年　処遇改善手当含む）


・交通費実費支給（月額上限50,000円）


・各種社会保険完備


・組合制度（2,000円を給与天引き）


（慶弔見舞金・映画館などの割引券など）


・持株会制度　・制服貸与　・退職金制度


・キャリア支援制度等


（特定の資格を取得する費用を会社が補助）


・一芸認定制度（5,000円/年）


・受動喫煙対策 禁煙（屋外に喫煙スペースあり）

あり

あり

グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営（入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応）、人財育成（面接・面談・OJT)、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。





ケア21の経営理念


ケア21が目指すものは、9つの経営理念の実現です。売上利益は経営理念を実現するための手段と考えています。人を大事にし人を育てる経営理念の下、全てのスタッフが人に教えることが出来る人、人の成長に貢献出来る人を目指し、成長出来る環境を提供しています。





ケア21独自の昇給制度


自社独自の「誰伸び人事制度（人間は年齢に関係なく成長する＝誰でも伸びる）」にて、年1回評価致します。加点方式により絶対評価（他社と比べるのではなく、昨年の自分と比べるどうなのか）にて評価致します。社員全員が成長を実感し、やるがいを高めてもらうことを目的にした評価制度です。





人を育てる研修が豊富


年間600以上の講座の研修をご用意しております。職位に合わせた研修もありますので、悩みの相談や他施設の事例を参考にする事も可能です。今後のキャリアを考えるキャリアデザイン、怒りをコントロールするアンガーマネジメント、メンタルヘルス等、専門研修以外も充実しております。





定年制を撤廃しました！


ケア21は2014年より定年退職制度を撤廃しました。定年する年齢になっても、活躍している人はたくさんいらっしゃいます。まだまだ働き続けたいと思っている従業員が安心して勤続する事ができ、自ら定年の年齢を選択できる事は、従業員それぞれのライフスタイルの実現とQOLの向上にも繋がっていると思います。

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