管理者
正社員
【ぽぷら介護京都南センター】管理者/正社員の求人
公正な評価制度で給与とは別に、充実の手当あり!

◆評価制度とは…
日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価致します。
個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給いたします。
公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映いたします。


◆成果手当とは…
事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給いたします。
頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映いたします。

◆一時金(年2回支給)とは…
サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給!
月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています!


【新型コロナウイルス関連の補償あり】
会社指示による休業となった場合においては、給与の補償を行います。

■新型コロナウイルス感染      算出額の100%
■濃厚接触者            算出額の60%
■感染疑いに対する会社指示での休業 算出額の60%

職員の健康と安全を第一にサービスの提供を行っております!
※すべて弊社規定による

ぽぷら介護京都南センター同僚からのメッセージ

日本エルダリーケアサービスへ転職した人の声

◆管理者兼サービス提供責任者
ヘルパーの時はご利用者様から一対一で「ありがとう」と言われた時にやりがいを感じていました。現在は利用者様の為にサービスを組んで、ヘルパーが仕事をしやすいように、時間のスケジュールを組んだり、物品の準備や利用者様の情報をしっかり落とせてヘルパーが働きやすい環境をつくれた時、ヘルパーに「ありがとう」と感謝の言葉を言われた時にやりがいを感じます。

日本エルダリーケアサービスで働いて良かったと思うところは、上長とのコミュニケーションが取りやすいところですね。

◆サービス提供責任者
この職場で良かったなと感じるところは、迷ったときなどに、その場で相談できる上司や同僚がいることです。支え合える人間関係があります。
仕事はOJTで教えてもらいました。同じサービス内容でもご利用者様毎に対応が異なるので、サービス初回の同行時に現場で教わっています。

◆ヘルパー
利用者さんやご家族がいつもの様子と違う時にささいな事でも報告が必要かどうか悩むのですが、そんな時に上長から声をかけてもらい聞いてもらえるのはとても心強いです。
また日本エルダリーケアサービスは研修制度がしっかりしていますね。勉強内容はもソろん、月に1回ヘルパーが集まるので情報交換ができます。
身体介護は「確実に安全に」できるようになるまで、しっかり教えて頂きました。また何か疑問がある時はすぐに聞く事ができ、納得するまで応えて頂いています。
職種
管理者
事業所名
ぽぷら介護京都南センター
雇用形態
正社員
施設形態
訪問介護
住所
京都府京都市南区吉祥院長田町36・2エステート吉祥院ビル2F
最寄駅
近鉄京都線 上鳥羽口駅(徒歩25分)
通勤手段
自動車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK
応募資格
資格ナシでもOK
【歓迎資格】
正看護師、准看護師、介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護福祉士実務者研修

★無資格OK!
上記いずれかの資格お持ちの方歓迎
喀痰吸引等研修(第1号、2号、3号)お持ちの方尚可
【学歴】:不問
未経験者OK中高齢者OK経験者歓迎有資格者歓迎
給与
月給319,000円~349,000円
その他補足
<別途支給>
◆処遇改善加算一時金(年2回)
※初任者研修以上をお持ちの方319,000円
※無資格の方294,000円
(固定残業手当~固定深夜手当,処遇改善手当,特定処遇改善手当,介護職員支援補助金含む)
固定残業手当(45H分),固定深夜手当(120H分)は時間外労働の有無に関わらず支給し,超過分は別途支給します。
※実際は残業月平均10時間以内~深夜勤務はほとんどありません。
◆あなたの頑張りを給与にしっかり反映します!
勤務時間
勤務日数 曜日応相談
勤務時間 08:00~20:00
上記時間帯のうち実働8H(月間総労働時間168時間)
※ご利用者様の状況により勤務時間に変動あり(勤務予定表による)
休日・休暇
週休制(シフト制)
年間休日113日
■有給休暇、慶弔休暇
■産前産後休暇、育児休暇、看護休暇
各種手当
・交通費全額支給
・一時金(年2回)
・労働組合
・健康診断
・社会保険完備
・資格取得支援制度

<<全従業員対象の各種手当>>

・年次有給休暇
勤続6か月以上で発生

・慶弔休暇
結婚/出産/身内の不幸 など

・介護のための休暇
年次有給休暇とは別に5日間の有給

・子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
年次有給休暇とは別に5日間の有給

・産休
産前6週間/産後8週間

・育児休業
1歳に達するまで育児休業可能

・介護休業
休業開始日より93日

・慶弔金
結婚祝金:0~30万円
出産祝金:第一子/10万円
孫祝金:1人当/5万円 など

・資格取得支援
会社負担で資格取得も可能です!

※すべて当社規定に交通費支給(全額支給)諸手当社会保険完備資格取得サポート
昇給
賞与
一時金年2回支給 (特定処遇)
仕事内容
【訪問介護】介護事業の運営スタッフ(管理者候補)

【育成プログラムの流れ】
※有資格者の場合/3ヶ月目+営業まわり

▼入社~2ヶ月
資格取得のため学校に通い、介護職員初任者研修(旧:ヘルパー2級)を取得して頂きます。

費用は当社負担!その間も給与は支給いたします。同時に営業まわりをお願いします。

▼3ヶ月~
いよいよ、サービス提供(訪問介護の介護業務)を行っていきます。
同時に、給付業務(各請求、売上管理)などのデスクワークも覚えて頂きます。

▼9ヶ月~
サービス提供とあわせてスタッフ教育、採用労務、現場チェック、業務管理などの管理者研修を開始します。

▼15ヶ月~
ついに管理者デビュー★
業績管理からヘルパーさんの採用・労務、スタッフ教育、現場チェックなど
※上記プログラムは個人の適性により業務内容変動あり

◆育成期間は常に上長がフォローします
◆数年後には、管理者を統括するエリアマネージャーに昇格するチャンスも!
◆幅広い仕事に挑戦していただき、顧客満足を追求しながら業績を維持・向上させてください。
勤務地MAP
管理コード
JO0000027269
条件が似ている求人