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ケアサービスの求人
正社員
【未経験OK】【クリーンサービス】遺品整理スタッフ・正社員の求人
施設形態
クリーンサービス
住所
東京都大田区新蒲田3-15-7
ご遺族が新たな一歩を踏み出すためのお手伝い(遺品整理・クリーンサービススタッフ)
月9日休・誰もが最初は未経験からのスタートです。
アピールポイント!
故人様の遺品整理・お部屋の片づけ・不用品回収をご遺族様に代わって行うサービスです。
福祉清掃・福祉整理とも呼ばれるお仕事です。
一人暮らしのご高齢者様が増えています。
離れて暮らすご家族に訪れた突然のお別れ、悲しみの中で残されたお部屋、そして故人様の思い出の品々。
それらをご遺族様に代わり整理し、お部屋のお片付けをさせていただくのが私たちの仕事です。
人生の最も大きな節目に立ち会うこの仕事は、「クリーンサービス」という名前だけではなかなか伝えられない重みがあります。亡くなられた故人様には、それぞれの人生があり、残された遺品には数々のドラマがあります。
終活の最後の1ページ、沢山の思い出の数々と私たちは日々向き合っています。
ずっと見つからなかったお写真が、お部屋から出てきた時。
ご遺族様からいただける「ありがとう」は、この仕事の大きなやりがいです。
【募集の背景】
コロナ禍において、故人様のお部屋の消毒作業の依頼が増えています。以前より、ハウスクリーンの枠にとどまらない消臭・消毒作業まで、福祉清掃全般を実施していたケアサービスの質の高いサービスにお問い合わせを数多くいただくようになりました。
これをきっかけに、葬儀社だけでなく、介護業界・不動産業界など幅広く当社のサービスが認知されるようになりました。案件数は昨年比で210%の伸びとなっています。核家族化が進む日本において、今後益々のニーズ拡大を視野に入れ、来期の新事業所出店計画・更なる事業拡大を控える中での新規スタッフ募集となります。成長事業において、あなた自身のキャリアップにも繋がるお仕事です。
■女性活躍推進・子育て支援の取り組み
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。
◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・女性育休取得97%
・男性育休取得40.6%★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案
◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
・女性管理職割合12.8%
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1:女3
■【株式会社ケアサービス】採用インタビュー「クリーンサービス編」

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ケアサービスの求人
正社員
【クリーンサービス】遺品整理スタッフ・正社員の求人
施設形態
クリーンサービス
住所
東京都大田区新蒲田3-15-7
故人様の遺品整理・お部屋の片づけ・不用品回収をご遺族様に代わって行うサービスです。福祉清掃・福祉整理とも呼ばれるお仕事です。
運転経験や営業経験が活かせる仕事です。
<アピールポイント!>
ご遺族が新たな一歩を踏み出すためのお手伝いをする仕事です。
一人暮らしのご高齢者様が増えています。
離れて暮らすご家族に訪れた突然のお別れ、悲しみの中で残されたお部屋、そして故人様の思い出の品々。
それらをご遺族様に代わり整理し、お部屋のお片付けをさせていただくのが私たちの仕事です。
人生の最も大きな節目に立ち会うこの仕事は、「クリーンサービス」という名前だけではなかなか伝えられない重みがあります。亡くなられた故人様には、それぞれの人生があり、残された遺品には数々のドラマがあります。
終活の最後の1ページ、沢山の思い出の数々と私たちは日々向き合っています。
ずっと見つからなかったお写真が、お部屋から出てきた時。
ご遺族様からいただける「ありがとう」は、この仕事の大きなやりがいです。
【募集の背景】
コロナ禍において、故人様のお部屋の消毒作業の依頼が増えています。以前より、ハウスクリーンの枠にとどまらない消臭・消毒作業まで、福祉清掃全般を実施していたケアサービスの質の高いサービスにお問い合わせを数多くいただくようになりました。
これをきっかけに、葬儀社だけでなく、介護業界・不動産業界など幅広く当社のサービスが認知されるようになりました。案件数は昨年比で210%の伸びとなっています。核家族化が進む日本において、今後益々のニーズ拡大を視野に入れ、来期の新事業所出店計画・更なる事業拡大を控える中での新規スタッフ募集となります。成長事業において、あなた自身のキャリアップにも繋がるお仕事です。
■女性活躍推進・子育て支援の取り組み
介護職において女性の締める割合の全国平均は7割以上と言われています。そんな中、ケアサービスでは更なる女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。
その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という2つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。
◎くるみん…厚生労働大臣による『子育てサポート企業』の認定制度です。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・女性育休取得97%
・男性育休取得40.6%★
・短時間正社員制度導入
・育休復帰における多様な復帰先の提案
◎えるぼし…厚生労働省が定めた『女性活躍に関する一定の基準 』を満たした企業の中から、より優良な企業に与えられる省認定のマークです。
(認定に至った当社の実績と取り組み)
・在籍者の男女比 男41.4:女58.6
・女性管理職割合12.8%
・30歳以上の女性の中途採用167名
・パートから社員への転換制度の活用
・再雇用制度の男女比 男1:女3
■【株式会社ケアサービス】採用インタビュー「クリーンサービス編」

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