イリーゼふじみの - 看護職
施設の種類：介護付有料老人ホーム
総居室数：70室（個室67室・夫婦室3室）
入居者の平均介護度：3.06

【看護職員/デイサービス】介護施設での経験が無い方もOK♪年間休日119日・昇給・賞与・退職金制度あり＜ツクイ坂戸石井＞
【ツクイ坂戸石井では正社員/看護職員を募集中】
看護職員としてデイサービスをご利用されるお客様が
安心して施設内でお過ごしいただけるように、
体温・血圧等の測定・健康管理を中心に、
お薬の管理や処置などを行っていただきながら
サポートしていただきます。
＼介護施設の経験がない方・ブランクある方もOK／
有料老人ホーム・訪問看護など介護業界で
お仕事を経験されてきた方はもちろん、
病院やクリニック等の医療機関のみで
勤務されてきた方なども活躍中です。
入社後は育成担当者による初期研修がございます。
・例）座学研修、Eラーニング(映像学習)、実務面のOJT　など
働き方もシフト制ですが希望休や
リフレッシュ休暇(月1日)でプライベートも充実できる。
※年間休日119日(月8～9日休み＋リフレッシュ休暇1日/月)
残業も月に5時間未満と身体と気持ちにゆとりを持って働けます。

【正社員募集｜訪問入浴の看護師】経験は不問です/入社後の研修制度充実/年間休日116日/昇給・賞与・退職金あり＜ツクイさいたま東浦和＞
【ツクイさいたま東浦和は訪問入浴の看護師を募集します】
訪問入浴とデイサービスも併設の事業所です。
JR武蔵野線「東浦和駅」より徒歩10分の立地なので、
車やバイクでの通勤はもちろん、公共交通機関での通勤も可能です。
●訪問入浴とは・・・・・
ご利用されるお客様のご自宅にオペレーター・ヘルパー・看護師の
3人1組で訪問をして、専用の浴槽で入浴サービスを提供します。
1件、1件一人ひとりのお客様としっかり向き合いケアできるのも特徴です。
また、入浴を通じて心身の清潔や健康、ご家族様の負担軽減をサポートします！
■これまでの介護業界での経験は不問でございます。
　病院やクリニック等の医療機関から転職されてきた方も多数！
■入社後には充実した初期研修をご用意しております。
　育成担当者による座学研修・Eラーニング・同行による実務面のOJTなど、
　業務を習得いただけるようにしっかりと皆さまをサポートいたします♪

休みやすい環境です。
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◎日曜休み◎日勤のみ◎研修や資格取得支援あり
ケアサポート道は、居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を併設している事業所です。
運営を行っているのは、同じ蕨市内に二か所のデイサービスなども展開している有限会社マキシマムです。
スタッフのスキルアップにも力を入れており、質の高いサービス提供を目指しています。
◎安心して働ける環境が整っています
・経験者の方にも、先輩が当社におけるお仕事の進め方を丁寧に教えます。
・月1回のミーティングでは日々のアセスメントなどについて、お互いの意見交換をしています。

ケアマネージャーとしてさらにスキルを磨きませんか？未経験・ブランクのある方も大歓迎!!

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

2021年12月20日オープン!居宅支援事業所のパートケアマネジャー募集!
週３日　9：00～18：00のうち6時間以上で勤務可能です。
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

・週1日からの勤務可能
・希望勤務地選択可能
・入浴介助業務を中心としたお仕事です！
・ブランクOK
・ダブルワークOK
・扶養内勤務OK

・週1日からの勤務可能
・希望勤務地選択可能
・入浴介助業務を中心としたお仕事です！
・ブランクOK
・ダブルワークOK
・扶養内勤務OK