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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【まどか武蔵新城】介護職・ヘルパー(夜勤専従)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
神奈川県川崎市高津区千年935
ご入居者様がやりたい事をスタッフとご家族様で一緒に支え合える温かい場所です。
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ケアマネージャー(施設)
正社員
【社会福祉法人 寿楽園 川崎事業所】在宅ケアマネージャー・正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
神奈川県川崎市宮前区野川台3丁目7-1
半世紀以上の歴史、そして成長
社会福祉法人寿楽園は昭和27年創立し、半世紀以上の歴史とともに
高齢者総合福祉施設へと成長してまいりました。その活動は、本部がある佐賀のみならず、
福岡、大阪、川崎、そして横浜に事業所開設と、全国に拠点を広げております。
介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるように、ケアプランの作成や様々な介護サービスと高齢者を繋ぎ合わせる調整の役割を担います。また地域ケア会議の参加など、地域福祉の貢献のため、地域の様々な職種との連携を行います。
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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【メディカルホームグランダあやめ池・奈良】介護職(夜勤専従)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
奈良県奈良市あやめ池南7丁目555番54号
ゆっくり、ゆったり寄り添って』そんな介護をめざしていきたい
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ケアサービス・居宅介護支援
パート
【居宅支援弦巻 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/パートの求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区弦巻1-47-12NTT弦巻ビル
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
パート
【居宅支援 亀戸 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/パートの求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区亀戸5-5-11
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント!>
JR亀戸駅から徒歩6分の駅チカ好立地、新しい事業所へ移転となります。
訪問看護事業所を併設することで、他職種との連携を深め、情報共有のスピードUP!すぐに相談できる環境を目指します。
地域のために、より総合的なサービスを展開するために居宅支援 亀戸は、さらに進化します!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上フために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
パート
【居宅支援 幸町 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/パートの求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区幸町48-5
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■アピールポイント!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 亀戸 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区亀戸5-5-11
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント!>
JR亀戸駅から徒歩6分の駅チカ好立地、新しい事業所へ移転となります。
訪問看護事業所を併設することで、他職種との連携を深め、情報共有のスピードUP!すぐに相談できる環境を目指します。
地域のために、より総合的なサービスを展開するために居宅支援 亀戸は、さらに進化します!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 尾山台 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区尾山台1-19-14
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント!>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 坂下 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区坂下3-3-1ハスネワールドアパートメント101
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指しオているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【グランダ西馬込】介護職・ヘルパー(夜勤専任)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
東京都大田区南馬込五丁目42番20号
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