かいごの架け橋について
求人情報
ご利用の流れ
採用担当者様へ
運営会社
利用者の声
お知らせ
スタッフ紹介
お役立ちコンテンツ
よくあるご質問
お問い合わせ
求人を探す
お気に入り
無料登録する
よくあるご質問
採用担当者様へ
現在の条件
都道府県から探す
愛知県
静岡県
兵庫県
福島県
新潟県
茨城県
埼玉県
千葉県
東京都
神奈川県
大阪府
福岡県
職種から探す
ケアサービス・デイサービス・入浴専門
ケアサービス・訪問入浴オペレーター
ケアサービス・デイサービス
ケアサービス・サービス提供責任者
ケアサービス・訪問介護
ケアサービス・訪問看護
ケアサービス・訪問入浴
ケアサービス・エンゼルケア・ディレクター(納棺師)
ケアサービス・エンゼルケア・アシスタント(納棺師)
ケアサービス・居宅介護支援
ケアサービス・ハウスクリーニング・福祉用具
ケアサービス・送迎ドライバー
ケアサービス本社
介護職・ヘルパー
登録ヘルパー
生活相談員
介護職・ヘルパー(夜勤専従)
ケアマネージャー(居宅)
ケアマネージャー(施設)
ケアマネージャー(包括)
主任ケアマネージャー(居宅)
主任ケアマネージャー(施設)
主任ケアマネージャー(包括)
管理者
支援相談員
サービス提供責任者
社会福祉士
機能訓練指導員
作業療法士
言語聴覚士
理学療法士
准看護師(夜勤専従)
正看護師(夜勤専従)
正看護師
准看護師
介護予防スタッフ
配食サービス
雇用形態から探す
正社員
契約社員
パート
施設形態から探す
デイサービス
エンゼルケア
居宅介護支援事業所
有料老人ホーム
特別養護老人ホーム
グループホーム
地域包括支援センター
訪問介護
訪問入浴
訪問看護
訪問リハビリテーション
定期巡回
介護老人保健施設
ショートステイ
サービス付き高齢者向け住宅
小規模多機能
看護小規模多機能
病院・クリニック
デイケア
配食センター
訪問マッサージ
ケアハウス
保育園
放課後等デイサービス
ハウスクリーニング
福祉用具貸与
整骨院
障害者支援施設
本社
こだわり条件から探す
定年なし
制服貸与
賞与あり
退職金制度あり
有給休暇取得促進
バイク通勤OK
交通費支給
コロナ対策
日勤のみOK
未経験OK
4週8休以上
週休2日
年間休日120日以上
大手企業
駅近
研修・教育制度充実
社会保険加入
福利厚生充実
経験者優遇
ブランク復帰歓迎
残業少なめ
土日休み
資格支援充実
年齢不問
夜勤なし
融通の勤務時間・日数
急募
夜勤のみOK
マイカー通勤OK
検索
検索結果
2254
件
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 弦巻】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区弦巻1-47-12
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 尾山台】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区尾山台1-19-14
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 千束】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区北千束2-15-12
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 西荻窪】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都杉並区西荻南2-7-10 ST西荻1F
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 西台】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区高島平9-12-14KYビル1階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 幸町】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区幸町48-5 2階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 蒲田】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区蒲田5-32-6サワダビル201
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 永福】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都杉並区永福3-26-8
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 木場】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区東陽3丁目7-12 成瀬ビル2階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 亀戸】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区亀戸1-42-18日高ビル6F
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」
詳細を見る
お気に入りに入れる
1
2
3
…
226
次へ
無料で求人を
紹介してもらう!
エリア・条件から求人を探す
都道府県から探す
甲信越・北陸・東北
新潟
福島
静岡
中部・関西・九州
大阪
兵庫
福岡
愛知
関東
茨城
埼玉
千葉
東京
神奈川
雇用形態から探す
正社員
契約社員
パート
職種から探す
ケアサービス・デイサービス・入浴専門
ケアサービス・訪問入浴オペレーター
ケアサービス・デイサービス
ケアサービス・サービス提供責任者
ケアサービス・訪問介護
ケアサービス・訪問看護
ケアサービス・訪問入浴
ケアサービス・エンゼルケア・ディレクター(納棺師)
ケアサービス・エンゼルケア・アシスタント(納棺師)
ケアサービス・居宅介護支援
ケアサービス・ハウスクリーニング・福祉用具
ケアサービス・送迎ドライバー
ケアサービス本社
介護職・ヘルパー
登録ヘルパー
生活相談員
介護職・ヘルパー(夜勤専従)
ケアマネージャー(居宅)
ケアマネージャー(施設)
ケアマネージャー(包括)
主任ケアマネージャー(居宅)
主任ケアマネージャー(施設)
主任ケアマネージャー(包括)
管理者
支援相談員
サービス提供責任者
社会福祉士
機能訓練指導員
作業療法士
言語聴覚士
理学療法士
准看護師(夜勤専従)
正看護師(夜勤専従)
正看護師
准看護師
介護予防スタッフ
配食サービス
施設形態から探す
デイサービス
エンゼルケア
居宅介護支援事業所
有料老人ホーム
特別養護老人ホーム
グループホーム
地域包括支援センター
訪問介護
訪問入浴
訪問看護
訪問リハビリテーション
定期巡回
介護老人保健施設
ショートステイ
サービス付き高齢者向け住宅
小規模多機能
看護小規模多機能
病院・クリニック
デイケア
配食センター
訪問マッサージ
ケアハウス
保育園
放課後等デイサービス
ハウスクリーニング
福祉用具貸与
整骨院
障害者支援施設
本社
こだわりから探す
定年なし
制服貸与
賞与あり
退職金制度あり
有給休暇取得促進
バイク通勤OK
交通費支給
コロナ対策
日勤のみOK
未経験OK
4週8休以上
週休2日
年間休日120日以上
大手企業
駅近
研修・教育制度充実
社会保険加入
福利厚生充実
経験者優遇
ブランク復帰歓迎
残業少なめ
土日休み
資格支援充実
年齢不問
夜勤なし
融通の勤務時間・日数
急募
夜勤のみOK
マイカー通勤OK
無料登録する