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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 弦巻】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区弦巻1-47-12
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 尾山台】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区尾山台1-19-14
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 千束】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区北千束2-15-12
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 西荻窪】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都杉並区西荻南2-7-10 ST西荻1F
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 西台】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区高島平9-12-14KYビル1階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 幸町】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区幸町48-5 2階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 蒲田】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区蒲田5-32-6サワダビル201
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 永福】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都杉並区永福3-26-8
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 木場】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区東陽3丁目7-12 成瀬ビル2階
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 亀戸】主任ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都江東区亀戸1-42-18日高ビル6F
【主任ケアマネージャー】日勤×完全週休2日×残業ほぼなし!学べる環境★手厚い支援!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等
常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために
行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
・ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
・外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって
ともに一つの組織を作り上げていくために
協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが
私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に
コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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