ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

居宅支援事業所のパートケアマネジャー募集!
週３日　9：00～18：00のうち6時間以上で勤務可能です。
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

実務未経験の方も歓迎!車の運転ナシ!訪問介護のヘルパー(初任者研修以上を修了された方)【正社員】
訪問介護は初めての方・ブランクのある方も安心してください。
介護福祉士は資格手当有
アピールポイント！
一人一人のお客様と向き合う介護を。
自宅までお伺いするからこそ生まれる信頼関係を大切に、「いつまでもご自宅で元気に過ごしたい」という
お客様の願いに寄り添う仕事です。
・訪問介護の経験がなくても、しっかりとした研修があるので安心してください。
・自信をもって一人立ちできるまで先輩が同行します。
・自転車での移動のため車の免許がなくても大丈夫。
・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。(平日の日中勤務の方も多数)
・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。
■訪問介護のご仕事紹介

一人一人のお客様と向き合う介護を。
自宅までお伺いするからこそ生まれる信頼関係を大切に
「いつまでもご自宅で元気に過ごしたい」という
お客様の願いに寄り添う仕事です。
・訪問介護の経験がなくても、しっかりとした研修があるので安心してください。
・多数のサービス提供責任者が活躍しています。
・自転車での移動のため車の免許がなくても大丈夫。
・勤務時間帯や曜日はご家庭の都合等に合わせてご相談ください。(平日の日中勤務の方も多数)
・特定処遇、処遇改善一時金の支給で年収50万円以上UP!
・スマートフォン貸与。業務のICT化推進中です。