ご入居者様がやりたい事をスタッフとご家族様で一緒に支え合える温かい場所です。

機能訓練スタッフのおすすめポイント！
■介護度の改善例が多いのが当社の自慢！
■これまでの経験を活かしながらキャリアアップできる！
■パワーリハビリテーションをイチから学べる！
サンケイビルウェルケアが大切にするのは、「心に寄り添う介護」であり、ご入居者や仲間とともに前へと進む、あなたらしい生き方です。

休みやすい環境です。
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◎日曜休み◎日勤のみ◎研修や資格取得支援あり
ケアサポート道は、居宅介護支援事業所と訪問介護事業所を併設している事業所です。
運営を行っているのは、同じ蕨市内に二か所のデイサービスなども展開している有限会社マキシマムです。
スタッフのスキルアップにも力を入れており、質の高いサービス提供を目指しています。
◎安心して働ける環境が整っています
・経験者の方にも、先輩が当社におけるお仕事の進め方を丁寧に教えます。
・月1回のミーティングでは日々のアセスメントなどについて、お互いの意見交換をしています。

[正]デイサービス　介護職員（ケアクルー）
●ツクイの強み
＜研修制度充実＞
入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。
介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。
＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞
資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり）
＜キャリアパス制度＞
ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。
また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。
正社員 介護職員 昇給・賞与・特別手当あり 子育て支援 社会保険あり 交通費支給

ゆっくり、ゆったり寄り添って』そんな介護をめざしていきたい

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

2021年12月20日オープン!居宅支援事業所のケアマネジャー募集!
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

【川崎市麻生区高石】株式会社SOERUTE（そえるて）は、居宅介護支援・訪問看護・介護事業をご提供しております。
事業拡大に伴い、新規のケアマネジャーを募集しています！

サービス付高齢者向け住宅にて、ご入居者様への看護業務を担っていただきます。