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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【まどか武蔵新城】介護職・ヘルパー(夜勤専従)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
神奈川県川崎市高津区千年935
ご入居者様がやりたい事をスタッフとご家族様で一緒に支え合える温かい場所です。
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介護職・ヘルパー
正社員
【ミモザ新松戸(グループホーム) 】介護職・正社員の求人
施設形態
グループホーム
住所
千葉県松戸市新松戸4丁目119-2
介護職員/グループホーム/資格取得支援充実/キャリアアップがしやすい環境づくり/幅広い世代が活躍中
ミモザ株式会社 採用部です。
一緒にミモザで働く仲間を募集しています!
私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか?
あなたのご応募お待ちしております!
正社員 介護スタッフ 昇給・賞与・特別手当あり 車・バイク通勤OK 交通費支給
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介護職・ヘルパー
パート
【ゆうあい苑」介護職(初任者研修修了以上)・パートの求人
施設形態
介護老人保健施設
住所
千葉県千葉市花見川区柏井町1132-1
≪ゆうあい苑≫ 介護職員 パート 待遇充実 最成病院が24時間バックアップしている施設です
◆月3回までの希望休申請可!
◆連休取得も遠慮なくできる風土!
◆勤続5年毎にリフレッシュ休暇有!
◆食堂利用可&ランチの食事補助有!
◆制服クリーニングサービスでいつでも清潔・快適♪
◆子育て世代に嬉しいメリット多数!
スタッフが気持ち良く、安心してご活躍いただけるよう職場環境の改善に力を入れています。
残業はほとんどなく、有給休暇もあるので、プライベートも大切に働くことができます。
スタートは誰でも不安なもの。
新人さんには先輩が丁寧に指導にあたってくれるので、安心して就労することができますよ!
介護職員 パート 待遇充実
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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【メディカルホームグランダあやめ池・奈良】介護職(夜勤専従)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
奈良県奈良市あやめ池南7丁目555番54号
ゆっくり、ゆったり寄り添って』そんな介護をめざしていきたい
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ケアサービス・居宅介護支援
パート
【居宅支援 蒲田 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/パートの求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区蒲田5-32-6
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 蒲田 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区蒲田5-32-6
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 千束 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都大田区北千束2-15-12
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント!>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 尾山台 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都世田谷区尾山台1-19-14
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
<アピールポイント!>
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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ケアサービス・居宅介護支援
正社員
【居宅支援 坂下 | 株式会社ケアサービス】ケアマネージャー(居宅)/正社員の求人
施設形態
居宅介護支援事業所
住所
東京都板橋区坂下3-3-1ハスネワールドアパートメント101
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント!
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
 ~ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化~
【主任ケアマネジャーの育成】
 ~外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に~
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指しオているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

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介護職・ヘルパー(夜勤専従)
パート
【グランダ西馬込】介護職・ヘルパー(夜勤専任)/パートの求人
施設形態
有料老人ホーム
住所
東京都大田区南馬込五丁目42番20号
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