【看護職員/デイサービス】介護施設での経験が無い方もOK♪年間休日119日・昇給・賞与・退職金制度あり＜ツクイ坂戸石井＞
【ツクイ坂戸石井では正社員/看護職員を募集中】
看護職員としてデイサービスをご利用されるお客様が
安心して施設内でお過ごしいただけるように、
体温・血圧等の測定・健康管理を中心に、
お薬の管理や処置などを行っていただきながら
サポートしていただきます。
＼介護施設の経験がない方・ブランクある方もOK／
有料老人ホーム・訪問看護など介護業界で
お仕事を経験されてきた方はもちろん、
病院やクリニック等の医療機関のみで
勤務されてきた方なども活躍中です。
入社後は育成担当者による初期研修がございます。
・例）座学研修、Eラーニング(映像学習)、実務面のOJT　など
働き方もシフト制ですが希望休や
リフレッシュ休暇(月1日)でプライベートも充実できる。
※年間休日119日(月8～9日休み＋リフレッシュ休暇1日/月)
残業も月に5時間未満と身体と気持ちにゆとりを持って働けます。

介護職員／グループホーム／資格取得支援充実／キャリアアップがしやすい環境づくり／幅広い世代が活躍中
ミモザ株式会社 採用部です。
一緒にミモザで働く仲間を募集しています！
私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？
あなたのご応募お待ちしております！
正社員 介護スタッフ 昇給・賞与・特別手当あり 車・バイク通勤OK 交通費支給

≪ゆうあい苑≫　介護職員　パート　待遇充実　最成病院が24時間バックアップしている施設です
◆月3回までの希望休申請可！
◆連休取得も遠慮なくできる風土！
◆勤続5年毎にリフレッシュ休暇有！
◆食堂利用可＆ランチの食事補助有！
◆制服クリーニングサービスでいつでも清潔・快適♪
◆子育て世代に嬉しいメリット多数！
スタッフが気持ち良く、安心してご活躍いただけるよう職場環境の改善に力を入れています。
残業はほとんどなく、有給休暇もあるので、プライベートも大切に働くことができます。
スタートは誰でも不安なもの。
新人さんには先輩が丁寧に指導にあたってくれるので、安心して就労することができますよ！
介護職員 パート 待遇充実

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
＜アピールポイント！＞
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援　ケアマネジャー編」

バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指しｵているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援　ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援　ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
＜アピールポイント！＞
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■ケアマネージャーのお仕事紹介

■採用インタビュー「居宅介護支援　ケアマネジャー編」

サービス付高齢者向け住宅にて、ご入居者様への看護業務を担っていただきます。

ケアマネジャー／未経験歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？