半世紀以上の歴史、そして成長
社会福祉法人寿楽園は昭和27年創立し、半世紀以上の歴史とともに
高齢者総合福祉施設へと成長してまいりました。その活動は、本部がある佐賀のみならず、
福岡、大阪、川崎、そして横浜に事業所開設と、全国に拠点を広げております。
介護を必要とする方が介護保険サービスを受けられるように、ケアプランの作成や様々な介護サービスと高齢者を繋ぎ合わせる調整の役割を担います。また地域ケア会議の参加など、地域福祉の貢献のため、地域の様々な職種との連携を行います。

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■アピールポイント！
私たちケアサービスは、常にチャレンジし続けるチームです。
より質の高い介護サービスの提供、スタッフの働きやすさ・やりがいの向上のために行っている取り組みを一部ご紹介します。
【バディ制の導入】
　～ケアマネジャーさんを一人にさせない!チームでお客様を担当する組織への進化～
【主任ケアマネジャーの育成】
　～外部研修の受講を勤務扱いとし、この2年で主任ケアマネジャーの比率を10%→30%に～
どれも試行錯誤の末に、一人一人のスタッフが主体性をもって、ともに一つの組織を作り上げていくために協力してくれたおかげで出来たことばかりです。
目指ししているのは、事業所が一つのチームとして地域医療に貢献していくこと。
業務の性質上、個人主義で、一人で業務を抱え込んでしまうことが多いケアマネジャーのお仕事ですが、私たちはどんな時でも「チームとしてベストを尽くす」ことを念頭に、コミュニケ―ションを第一にした組織風土・職場環境づくりを目指しています。
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

2021年12月20日オープン!居宅支援事業所のパートケアマネジャー募集!
週３日　9：00～18：00のうち6時間以上で勤務可能です。
ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

ケアマネジャーさんを一人にさせません!バディ制の導入によりチームでお客様を担当しています。
バディ制の導入(チームでお客様を担当しています)・テレワーク体制の整備
2年間で主任ケアマネジャー比率を10%→30%引き上げ 等、常にチャレンジし続けるケアサービスの居宅介護支援
■採用インタビュー「居宅介護支援 ケアマネジャー編」

【2022年10月開設予定/オープニングスタッフ募集】
パートのケアマネジャー募集
週2日から勤務可能
働き方はご相談ください。
【2022年10月に埼玉県草加市に居宅介護支援事業所が開設予定】
2022年10月に埼玉県草加市高砂に、
「居宅介護支援」「訪問介護」「訪問看護」の複合の事業所が開設予定です。
オープニングスタッフとして事業所をつくっていきませんか？
＜現在、居宅介護支援のパートのケアマネジャーを募集中です＞
経験者はもちろんのこと、これからケアマネジャーとして活躍したい方もOK。
開設前には研修制度をご用意しておりますので、丁寧に指導いたします。
働き方についても週2日～勤務日数・曜日等をご相談ください。
■業務経験のない方もOK
■週2日から働き方の相談OK
■扶養範囲内の勤務もOK
〇週2日から働き方はご相談ください
週2日より勤務日数・曜日等の働き方をご相談ください。
扶養範囲内での勤務をご検討中の方も可能です！
ご自身の生活スタイルに合わせた働き方をご相談ください。
〇開設前研修で皆様をサポート
開設までの期間に研修を予定しております。
座学研修から実務面のOJTなど、
様々な研修プログラムを用意しております。
これからケアマネジャーを始める方にも
安心して勤務いただけるようにサポートいたします。

ケアマネ未経験者歓迎！
事業所の平均年齢は40歳。男性・女性ともに活躍しています。
主任ケアマネ研修費全額補助あり！

＊キャリアを継続しながらジョブチェンジが可能＊
ＳＯＭＰＯケアでは、施設サービス、在宅サービスなど幅広く展開しており、ご利用者さまにとって本当に必要なサポートをお届けしています。『施設ケアをやってみたい』『訪問介護で経験を積みたい』など、新しいチャレンジをするときも、会社を辞めることなく、様々なキャリアを積んでいくことができます。
＊安心してはたらける環境＊
福利厚生の一つとして、各種優待制度が充実しています。
（映画観賞券、各地のレジャー、美術館、博物館、日帰り温泉、宿泊など最大80％オフなど）
また、規則違反などに対して、社員が直接通報・相談できる窓口を設置したり、24時間繋がる電話相談や産業医との面談などのメンタルサポートにも力を入れており、社員の「働きがいと働きやすい職場の提供」を実現するために様々な取組みを行っています。
＊女性がはたらきやすい環境づくり＊
妊娠から産前休暇に入るまで最大で5日間のプレママ休暇を付与、夜勤の免除も可能です。出産後の育児休暇は最長3年間の取得が可能です。復職後はお子様が9歳になるまで短時間勤務などはたらく時間が調整でき、看護のための休暇も取得できます。
また、ＳＯＭＰＯケアは全国約1,000箇所の事業所を展開しているため、地元の事業所、結婚後の転居先、首都圏を希望など、変化や希望に合わせながら仕事を続けることができます。

ご利用者様が主役の自立支援型デイサービスです。
産休・育休からの復職（時短勤務）の実績があるなど、ライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
「オハナ」Ohana、その昔ハワイでは多くの家族（親戚一同）が寄せ集まって大きな一家を形成して、
生活を共にしていました。その大きな家である一族のことをハワイ語でOHANAといいます。

介護支援専門員／アズミメディケアセンター埼玉
株式会社　アズミコーポレーション -埼玉県川口市芝4-7-24 - 正社員